A Suzano, maior produtora mundial de celulose, em celebração ao Mês Internacional da Mulher, destaca suas ações contínuas para ampliar a presença e melhorar a experiência de mulheres na companhia, criando e reforçando um ambiente no qual as mulheres possam alcançar seu maior potencial, independente da fase da carreira e da vida que se encontram. Com esse objetivo, a companhia investe em programas internos com foco na atração, retenção e desenvolvimento de talentos femininos em cargos de liderança e em diversas áreas operacionais. 

Entre as iniciativas realizadas pela companhia, está o programa Cultivar, por meio do qual mulheres são formadas para trabalhar nas operações florestais da empresa, com a possibilidade de contratação ao final do treinamento. Outro exemplo é o programa D+, que visa acelerar o desenvolvimento de mulheres e pessoas negras dentro da companhia. A companhia também participa de organizações como o Movimento Mulher 360º e a Rede Mulher Florestal, que visam a valorização da participação das mulheres no mercado de trabalho. 

“Na Suzano, acreditamos que a diversidade nos fortalece. Nós entendemos que um ambiente diverso resulta em maior criatividade, inovação, produtividade e eficiência, nos levando a resultados cada vez melhores. Isso é bom para cada pessoa que integra a empresa, para o nosso negócio e para a sociedade. Assumimos o compromisso de transformar nossa organização em um ambiente no qual cada pessoa se sinta acolhida e segura para ser quem verdadeiramente é. Entendemos que só é bom para nós, se for bom para o mundo, e nossa atuação reconhece os desafios sociais e o potencial impacto que podemos gerar na sociedade.”, afirma Aline Carvalho, gerente de Gente e Gestão da Suzano.

         A carreira de Andreia Aparecida Leite de Souza, Coordenadora de Fábrica da Suzano na Unidade Jacareí, reflete a importância de buscar crescimento constante. Ingressando na companhia em 2001, ela enfrentou inúmeros desafios, mas também conquistou vitórias ao longo do caminho. “Quando comecei na Suzano, em 2001, na Unidade Jacareí, enfrentei muitos desafios e vivi diversas vitórias. Fui a primeira mulher a atuar na área de segurança e, com determinação e dedicação ao aprendizado, trilhei um caminho de crescimento, passando por diferentes áreas operacionais, o que foi essencial para o meu desenvolvimento”, conta.

        Ao longo dessa trajetória, Andreia teve a oportunidade de participar de programas que impulsionaram seu crescimento e consolidaram sua liderança dentro da empresa. “A Suzano sempre incentivou a formação contínua, e pude participar de programas como o de formação de coordenação de fábrica e o Primeira Liderança, que foram fundamentais para meu crescimento. Hoje, como primeira coordenadora de fábrica da Unidade Jacareí, tenho muito orgulho da minha história e do impacto que posso gerar dentro e fora da empresa”, afirma.

    Sua trajetória é um exemplo de como o desenvolvimento contínuo e a iniciativa são essenciais para a construção de uma carreira sólida, tornando-a uma referência para outros profissionais.

A valorização e promoção da diversidade faz parte dos Direcionadores de Cultura da Suzano. Nesse sentido surgiu o Plural, que abarca os Grupos de Afinidade (GAs). Esses grupos são formados por pessoas colaboradoras que atuam voluntariamente, fomentando discussões, identificando problemas, buscando soluções e influenciando a liderança local a atuar em questões importantes sobre a temática. A Suzano também assumiu, desde 2020, 15 metas alinhadas com os Objetivos Desenvolvimento Sustentável (ODS), sendo uma delas é a de alcançar 30% de mulheres em cargos de liderança até o final de 2025.

Iniciativas externas

A Suzano também tem um olhar para a promoção da inclusão de mulheres e da equidade de gênero em suas iniciativas externas. A empresa apoia diversos projetos que incentivam o empreendedorismo, em especial o protagonismo feminino, ampliando assim o papel das mulheres como líderes em suas comunidades. Esses projetos sociais, desenvolvidos em diferentes localidades, contribuem para promover o desenvolvimento socioeconômico em localidades onde temos operações e também para a meta da empresa de ajudar a retirar 200 mil pessoas da linha da pobreza até 2030, gerando um impacto positivo e sustentável na vida de muitas mulheres e suas famílias. 

Alguns exemplos dessa atuação são os projetos Artesanato de Suzano, Artesãs de São Silvestre, Cerâmica Vargem do Tanque e o AAMAE (Associação de Assistência à Mulher ao Adolescente e a Criança Esperança).