Trajetória de colaboradores reforça como a cultura da empresa fortalece vínculos familiares e impulsiona o desenvolvimento de pessoas, enquanto Programa de Parentalidade amplia o cuidado com as famílias

Neste Dia dos Pais, celebrado em 9 de agosto, a Suzano, maior produtora mundial de celulose e referência global em bioprodutos desenvolvidos a partir do eucalipto, celebra histórias que demonstram como seus valores ultrapassam o ambiente de trabalho e fortalecem os laços familiares.

Um desses exemplos vem da unidade de Jacareí (SP). Há 17 anos na companhia, Eberson Alves Garcia, de 51 anos, atua como operador de painel no pátio de madeiras. Hoje, ele acompanha o início da carreira do filho, Kauan Oliveira Garcia, auxiliar de manutenção na área de Laboratório de Instrumentação, que atua na companhia há 1 ano e 10 meses.

Mais do que trabalharem na mesma companhia, pai e filho compartilham princípios cultivados ao longo da convivência familiar, como responsabilidade, honestidade e comprometimento. Esses valores também contribuem para a atuação profissional de ambos e para a forma como enxergam o desenvolvimento de suas carreiras.

Para Eberson, ver o filho ingressar na empresa representa um momento especial. Depois de quase duas décadas na Suzano, ele celebra a oportunidade de acompanhar o crescimento profissional de Kauan em um ambiente que conhece bem.

“Ver meu filho trabalhando na Suzano foi um sonho realizado. A gente sempre quer o melhor para os filhos e ver ele atuando na mesma empresa me enche de orgulho. Saber que ele está construindo o próprio caminho e colocando em prática os ensinamentos que recebeu em casa é uma alegria muito grande”, afirma.

Kauan conta que a presença do pai na empresa foi uma referência importante em sua escolha profissional. Trabalhar na mesma companhia tem um significado especial para ele, mas também representa a responsabilidade de construir sua própria trajetória, inspirado pelo exemplo que acompanha desde a infância.

Entre as lembranças que mais marcaram sua vida, ele destaca a promoção do pai de operador de área para operador de painel no pátio de madeiras. O reconhecimento conquistado por Eberson foi motivo de comemoração para toda a família e deixou uma lição que Kauan leva para sua vida profissional: a importância do esforço, do aprendizado contínuo e da busca por evolução.

Os ensinamentos transmitidos ao longo dos anos seguem presentes em sua rotina de trabalho. “Meu pai sempre diz que um trabalho bem feito e realizado com honestidade é o nosso cartão de visitas. Procuro levar isso comigo, prestando atenção aos detalhes e buscando entregar o melhor resultado possível em tudo o que faço”, afirma Kauan.

Ao olhar para o futuro, Eberson acredita que os valores construídos em família são sua principal contribuição para a formação do filho. Mais do que acompanhar seu crescimento profissional, ele espera vê-lo seguir sua trajetória guiado por princípios como gratidão, honestidade e respeito, aprendizados que considera essenciais para a vida.

Cuidado que acompanha todas as fases da parentalidade

O compromisso da Suzano com o desenvolvimento das pessoas também se traduz em iniciativas voltadas ao fortalecimento das famílias. Por meio do Programa de Parentalidade, a companhia oferece suporte e acolhimento a colaboradores e colaboradoras desde a gestação até o retorno ao trabalho, com ações voltadas à saúde emocional, conscientização, ampliação de benefícios e promoção de um ambiente cada vez mais inclusivo.

Entre as iniciativas está a licença-maternidade estendida para pais biológicos e adotivos. Além dos cinco dias previstos em lei, a empresa oferece, de forma opcional, mais 15 dias de licença, totalizando 20 dias de afastamento remunerado. O programa também contempla apoio específico para colaboradores que possuem filhos ou filhas com deficiência (PcD).

Outra ação é a entrega da caixa “Celebrando a notícia”, enviada aos colaboradores que comunicam a chegada de um filho ou filha, seja por nascimento ou adoção. O kit reúne brindes e uma cartilha com informações sobre direitos, benefícios, cuidados relacionados à parentalidade e orientações para o retorno ao trabalho.

Segundo a gerente de Gente e Gestão da Suzano, Aline Carvalho, iniciativas como essas refletem o compromisso da empresa com uma cultura centrada nas pessoas. “Na Suzano, temos o direcionador que diz que ‘só é bom para nós se for bom para o mundo’, e isso também significa cuidar das pessoas e de suas famílias. Nosso Programa de Parentalidade fortalece essa cultura ao oferecer acolhimento e apoio aos colaboradores em um dos momentos mais importantes de suas vidas.”

Ao celebrar histórias como a de Eberson e Kauan, a Suzano reforça que investir no desenvolvimento das pessoas também significa fortalecer famílias e construir um ambiente em que propósito, cuidado e crescimento caminham juntos.