-A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho, vem ganhando destaque na gestão condominial. Com as atualizações recentes, a norma amplia o olhar sobre os riscos ocupacionais, incluindo não apenas questões físicas, mas também fatores psicossociais, como estresse, pressão e conflitos no ambiente de trabalho.
-Para os condomínios, isso representa uma mudança importante de postura. Mais do que administrar rotinas e custos, a gestão passa a exigir atenção à qualidade do ambiente laboral e ao bem-estar dos colaboradores. Nesse cenário, o síndico assume papel estratégico ao garantir que as normas sejam efetivamente cumpridas.
-Essa responsabilidade se estende tanto aos funcionários próprios quanto aos terceirizados. Ainda que o serviço seja prestado por empresas contratadas, o condomínio pode ser responsabilizado de forma subsidiária em casos de irregularidades, especialmente quando não há fiscalização adequada.
-Por isso, é essencial adotar medidas preventivas, como a exigência do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), a verificação de treinamentos obrigatórios e o acompanhamento das condições reais de trabalho. Mais do que cumprir uma obrigação legal, essas práticas contribuem para um ambiente mais organizado, produtivo e seguro.
-A adequação à NR-1, portanto, deve ser vista como um investimento em gestão eficiente. Ao priorizar a prevenção e o cuidado com as pessoas, o condomínio reduz riscos trabalhistas, fortalece sua governança e promove uma convivência mais equilibrada e sustentável.
